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工业园区里头，东琪的新的办公场地已经热火朝天地开始了动工，这座命名为东琪大厦的办公楼，前期预付百分之三十的项目款，也就意味着一把砸进去六个亿，这六个亿，是安保公司还有东琪跟物业公司这几个月的营收，然后就是加上贷款。
因为同期动工的不光是东琪大厦，还有安保公司这边的分公司，这是王旭东对李小天的承诺，也是安保公司的实际需求。目前来说安保公司针对的都是高端的市场，做的都是高档的小区还有高级保镖这一块，而实际上中等的市场也同样是一块不可小觑的市场。用王旭东的话来说就是李小天野心大胃口大，蛋糕要吃面包也要吃，这一块的市场当然他也不愿意放过。
而且李小天的初心是为了帮一把他曾经的同事朋友们，还有同样经历的保安们，这些人整体的素质水平，显然跟兄弟安保公司这些训练有素、大多数都是特种兵出身的高端安保没有办法比，但是结合兄弟安保那种严酷的训练，只要他们都有心有这个强烈的意愿能够坚持下来，最终素质绝对是高于市面上绝大部分的普通安保，所以，用来提供给中端市场也是非常的合适，而同样的这会给他们带来的也是收入的大大提升，毕竟都要养家糊口，没有人真的想一个月只拿那两三千块的工资。
这个想法的确是不错，既能够帮助到绝大多数人带来收入上的提升，也能够为安保公司拓宽市场带来更多的利润，那这样的好事王旭东当然会全力支持，事实上，看到李小天现在有这样的想法和行动力，看到他有这样的进步，王旭东比谁都高兴，他最大的心愿，就是带着这帮跟着他的兄弟一点点把事业做大，让每个人都能获得想要的一切。
但是这一切美好的愿望都需要强大的经济基础作为支撑，而子公司这边，不可能说开工把楼搞起来就算完事了，还有子公司的注册，人员，启动资金，设施设备，尤其是兄弟安保公司这边的安保只提供给林婷婷的物业公司，而且目前的效果来看，证明了这个合作模式非常好。
最主要的是，两家公司的模式其实是相同的，都是对外直接扩展复制，这样的方式简单但是有效，毕竟品牌效应已经形成，实力又在不断地增强，在市场上已经处于无可动摇的地位，所以王旭东之前也和林婷婷谈过，物业这边也同样是跟安保公司一样，也去成立一个子品牌，同样是面对中级市场，也同样是跟安保公司合作。这原本也是在王旭东的扩张计划之内的事情，现在也都被提上日程。
所有的这一切，不光是劳心劳力，还意味着后续依旧是大笔的资金投入，尤其是安保公司这边需要大量的人员，工资福利这些，全都是实打实的拿钱去砸出来的。
所以，现在王旭东跟李小天，都绷的比他们的资金链紧张，不光是他俩，还有林婷婷跟蒋晓蝶，都同样是如此，因为他们必须要保证公司的正常运转，资金链的正常运行，但是顶在他们每个人头上的压力就非常大，因为要想办法提高业绩和利润，这样才能够有更多的资金去投入到发展建设当中。不过，他们每个人都是毫无怨言，都知道这是发展阶段必然的情况，而且，只要顶过去这个阶段，未来就会是一个大的起飞。
李小天有条有理地跟王旭东汇报着几个工作重点，一个是工业园区的工程进展，再就是之前王旭东让他去负责贷款的这个事情，审批已经通过，但是并不是一次性拨下来，还有就是，按照目前的投资情况来看，还是远远不够，所以他还在做着下一步的规划，争取到其他银行的贷款。
还有就是子公司这边的筹备情况，李小天知道，现在整个公司上下就是一架高速运转的机器，正在开足马力加紧前进，所以他作为安保公司最主要的负责人，那当然是更要保证这个机器的正常而且告诉的运转，他的计划是跟其他区域的分公司差不多，先提前进行人员和公司的筹备，等到子公司那边的办公场所建设完毕，就立刻投入到使用和运行当中去。
所以，他现在已经开始去进行子公司的注册，还有人员的招募和培训，然后接下来是逐步地展开宣传，再就是前期业务的试运行，跟林婷婷的物业公司合作，去对中层的小区开展业务联系，反正，现在一切都是在争分夺秒，不能让时间和资金有半点的浪费。
还有就是射击俱乐部这边跟青少年训练营，基本上已经进入到收尾的阶段，射击俱乐部这边一旦完工就可以投入使用，但是训练营主要项目是针对寒暑假，一般的周末只能搞搞小一点的活动，虽然说李小天肯定是不会放过任何的机会，而且很多的家长孩子也有这方面的需求，但是前期带来的利润肯定不会太大，甚至于有可能要亏本运营，不过即使是这样也必须要搞起来，因为他们的眼光和目的都不是在这个训练营本身能够带来的利润上面，而是其中隐藏的客户关系上面。
等李小天把基本的这些情况汇报完，就已经花去了大半天的时间，主要是确实工作都很繁杂，这还是李小天尽量挑出来重点去跟王旭东汇报的结果。
这其中最重要的就是钱的问题，这个没办法，王旭东也不可能说去抢银行或者变出钱来，目前的资金来源主要就是三个公司的盈利，还有就是贷款这一块，还好的就是现在东琪的业绩每个月都在增长，而且安保公司和物业公司下面分公司也在逐步的建立并且开展业务，这样的话每个月的业绩基本上能够达到翻倍，而且还在不断的扩展当中，这也是为什么王旭东敢于去在工业园搞这么大的动静。
“另外还有就是人员，哥，子公司这边的工作人员招募是没有问题，但是教官和训练人员很成问题，本身打算是从安保公司这边调，有一些训练突出的人员可以升级为教官，但是因为下面分公司陆续成立，而我们的高级保镖这一块也快要处于供不应求的状态，所以目前来说不光是教官，还有高端保镖的后备需求也在增长，缺口还非常的大。”